Warum ich tue, was ich tue

Worum geht es mir: Familienfrieden in Unternehmerfamilien.

Was möchte ich erreichen: Ihr Familienunternehmen ist durch die Rollenklarheit und das konstruktive Miteinander ihrer Familienmitglieder zukunftsfähig aufgestellt. Dafür möchte ich meinen Beitrag leisten.

Wie möchte ich das erreichen: Mit dem tiefen Verständnis für die Herausforderungen eines Generationswechsels berate ich Familienunternehmen, coache die NextGen und begleite Unternehmerfamilien im gesamten Prozess der Nachfolge. Mit fachlicher Kompetenz und Empathie stelle ich die Weichen für eine erfolgreiche Regelung der internen Nachfolge.

Ich arbeite dialogorientiert, strategisch und motivierend.

In meiner Nachfolgeberatung erstelle und steuere ich den gesamten Nachfolgeprozess unter Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Beteiligten. In der Regel beginnt der Prozess mit einer Bestandsaufnahme der familienunternehmerischen Ausgangslage. Anschließend analysiere, sortiere und priorisiere ich die relevanten Themen eines Nachfolgeprozesses, um eine mit allen Beteiligten abgestimmten Fahrplan zu erstellen.

Dabei fördere ich den konstruktiven Dialog innerhalb Ihrer Unternehmerfamilie, rege zum Perspektivwechsel an und gestalte schwierige Themen dialogfähig. Mit Klarheit weise ich auf die konkreten Herausforderungen und Stolpersteine eines Nachfolgeprozesses hin. 

Ich stärke Unternehmerfamilien und ihre einzelnen Mitglieder in ihren zukunftsweisenden Rollen und begleite ihren Prozess mit viel Empathie und Beständigkeit auch durch schwierige Phasen.

Selbst aus einer Unternehmerfamilie stammend, kenne ich diese Herausforderungen eines solchen Prozesses aus eigener Erfahrung. Aber auch die Chancen.

Vita Carola Jungwirth

  • bis heute
    Unternehmensberaterin
    Carola Jungwirth Nachfolgeberatung für Familienunternehmen, Hamburg
  • bis heute
    Rechtsanwältin
    Hamburg
  • bis heute
    Gesellschafterin
    Hans E. H. Puhst Grundstücksverwaltung GmbH & Co. KG, Hamburg
  • 2015 – 2019
    Geschäftsführende Gesellschafterin
    Hans E. H. Puhst Grundstücksverwaltung GmbH & Co. KG, Hamburg
  • 2006 – 2015
    Geschäftsleitende Gesellschafterin
    Hans E. H. Puhst Grundstücksverwaltung GmbH & Co. KG, Hamburg
  • 1999 – 2006
    Justiziarin
    HOCHTIEF Projektentwicklung, HOCHTIEF AirPort GmbH, Essen
  • 1998 – 1999
    Assistentin der Geschäftsführung
    Dr. Helmut Greve Bau- und Boden-Aktiengesellschaft, Hamburg
  • 1988 – 1998
    Studium und Referendariat zur Volljuristin
    Hamburg, Paris, Melbourne

Weitere Qualifikationen

  • Ausbildung zum zertifizierten Systemischen Coach,
    Coachingakademie Hamburg, 2023
  • Zertifizierte Unternehmensberaterin,
    Bundesverband für mittelständische Unternehmen, Berlin 2019
  • BAFA-zertifizierte Unternehmensberaterin, 2019
  • Ausbildung Systemisches und Dynamisches Aufstellungscoaching
    Barbara Biella, Duisburg, 2018
  • Ausbildung zur zertifizierten Persönlichkeitsdiagnostikerin,
    Innermetrix GmbH, Köln
  • Kolloquium „Konfliktfähigkeit“
    Prof. Dr. Schulz von Thun, Hamburg, 2014
  • Ausbildung zum zertifizierten integralen Coach
    Veit Lindau, Baden-Baden, 2013
Ich arbeite mit Herz, offenem Ohr und Humor, um einen Prozess wie diesen mit Engagement und Freude auf einen für alle Beteiligten realisierbaren Weg umzusetzen. Was ich konkret für Sie bei Ihrem Generationswechsel tun kann, lässt sich am besten in einem Erstgespräch herausfinden.

Mein persönlicher Background

Ich stamme selbst aus einer Unternehmerfamilie. Doch die Vorzüge von inhabergeführten Unternehmen haben mich erst meine mehrjährige Tätigkeit als Justitiarin in einem großen Konzern gelehrt. Beim anschließenden Eintritt in das eigenen Familienunternehmen habe ich als Nachfolgerin den Generationswechsel am eigenen Leib erlebt und geleitet und diesen als geschäftsführende Gesellschafterin erfolgreich abgeschlossen.

Auf dem Weg dorthin erwarteten uns diverse Fallstricke, die wir als Familie und Unternehmen erfolgreich lösen konnten, so dass wir heute auf unsere 4. Unternehmensgeneration schauen.

Mein Credo daher: Keine Ausbildung, kein Methodenkoffer, ersetzt die profunde Selbsterfahrung!

„Das Geheimnis des Erfolges besteht darin, den Standpunkt des Anderen zu verstehen.“ (Henry Ford)

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